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Présentation du thème par Gérard Lavoie Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Dans les écoles québécoises, un nombre important et croissant délèves sont identifiés comme ayant des difficultés dordre comportemental. Entre 1984-1985 et 1996-1997, on observe une augmentation continue du nombre délèves ainsi identifiés. A lécole primaire, on serait ainsi passé de 4170 à 11610 élèves. Au secondaire, au cours de cette même période, alors que 6587 élèves étaient initialement identifiés, lemploi de cette catégorie touchait 12821 élèves en 1996 -1997. Dans ce contexte, la gestion des situations difficiles susceptibles de se manifester en classe représente un défi de taille pour le personnel enseignant. Sur ce point, lexpérience acquise est assurément profitable mais ne fournit pas un antidote total. Convenons cependant que les personnes qui débutent dans la profession sont tout spécialement touchées. En soulevant un doute quant à leur compétence, les difficultés que ces dernières rencontrent au plan de la gestion disciplinaire de leur classe ont souvent pour effet dalimenter leur anxiété et leur stress face au travail. Notons en outre quau cours de leur formation, les étudiants et les étudiantes du domaine de lenseignement anticipent avec appréhension cet aspect particulier de la profession. Ils se questionnent alors sur la façon dont ils pourront répondre aux situations difficiles auxquelles ils auront inévitablement à faire face sans trop se détourner de ce qui les motive vraiment, soit les apprentissages de leurs élèves. Le personnel enseignant nest certes pas démuni lorsquil sagit de répondre aux écarts de conduite de certains élèves. Les habiletés danimation et dintervention développées au fil de leur expérience auprès des jeunes leur permettent en effet dassurer une gestion harmonieuse de leur classe, du moins la plupart du temps! Cest à latteinte dun certain seuil, au moment où leur coffre vient à manquer doutils, quun problème se pose. A ces occasions, avant de procéder à la référence de lélève, une recherche de solutions adaptées à la difficulté rencontrée est engagée. Une démarche par essais-erreurs est alors mise de lavant et, quoique parfois en dehors de leur répertoire habituel, il arrive quune intervention particulière engendre une amélioration de la situation. La piste étant identifiée, il reste à lexploiter davantage. Il va sans dire que cette recherche de solutions nest pas aisée et que, dans plusieurs cas, les fruits escomptés se laissent attendre. Néanmoins, une telle démarche a lavantage de conduire à lidentification de nouveaux trucs dintervention et de garnir davantage le coffre à outils de lenseignant ou de lenseignante. Précisons que la consultation entre collègues convient bien à une telle démarche. Lorsque confronté à une situation-problème, le personnel enseignant a le souci déconomie. En effet, les interventions recherchées doivent pouvoir être mises en application dans le cadre du travail déjà imposant qui leur incombe au quotidien. Cest tout en poursuivant des activités dordre académique et la gestion de sa classe que lenseignant ou lenseignante doit intervenir face à lélève qui présente des difficultés. Certes, des rencontres spéciales avec lélève concerné et des communications avec ses parents peuvent être effectuées à loccasion, mais lintervention sur-le-champ demeure toujours privilégiée. Les solutions recherchées consistent donc en interventions ponctuelles en classe, ainsi quen rencontres brèves avec lélève. Le souci déconomie du personnel enseignant porte aussi sur un second aspect. Lexpertise quil a développée portant spécifiquement sur lenseignement et lapprentissage, lenseignant ou lenseignante nest généralement pas spécialisé dans le champ des sciences du comportement. Il importe donc que les interventions identifiées respectent le principe dune certaine simplicité dapplication. En gestion de classe, on considère généralement que pour prévenir la majorité des problèmes de discipline, il sagit dorganiser la classe de façon à bien répondre aux besoins des élèves. Cette position souligne à quel point lacquisition dhabiletés en gestion de classe est importante pour le personnel enseignant. Cependant, lintégration accrue en classe ordinaire délèves en difficulté dadaptation ou dapprentissage a pour effet de confronter les enseignants et les enseignantes à une diversité de besoins auxquels il leur est difficile de toujours répondre adéquatement. Aussi, des interventions particulières savèrent toujours nécessaires pour certains élèves. Les habiletés en gestion de classe doivent alors se doubler de capacités au plan de lintervention personnalisée. Sur ce point, les intervenants du milieu scolaire tendent à emprunter et à adapter des principes et des stratégies dintervention issues des domaines de la psychologie et de la psychothérapie. A titre dexemples, pensons aux approches béhaviorale et cognitivo-béhaviorale, à la thérapie de la réalité et à lapproche écosystémique dont certaines modalités dintervention sont largement utilisées aujourdhui en milieu scolaire. Les propos précédents permettent de situer le contexte dans lequel se posent les "difficultés dordre comportemental" pour le personnel enseignant. Les différentes rubriques de ce thème présentent des contenus qui sinscrivent dans lordre de telles préoccupations pratiques et, pour ce faire, différents sujets sont susceptibles dy être abordés ... afin de bien cerner la question:
... afin dorienter la démarche dévaluation-intervention:
... afin doutiller davantage le personnel enseignant:
... et afin de favoriser léchange didées et le partage dinformations:
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Page retouchée le 13 janvier 2001